集团纪委充分发挥案件警示作用 抓好干部任前集体廉洁谈话

　　本网讯（通讯员 欧阳少鹏 报道）“新任职领导干部必须一心向党，旗帜鲜明讲政治，必须一以贯之，锻造能力强素质，必须一往无前，担当作为重实干，真正当好政治上的清醒人、明白人、带头人……”。8月14日下午，集团党委委员、纪委书记陈文对集团近期新提拔、晋升中层职级的7名领导干部进行集体廉洁谈话，帮助履新干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。 

　　发生在身边的、活生生的违纪违法案例和忏悔录，让新任职领导干部深刻体会到“身边人”沦为“阶下囚”的惨痛教训。“很震撼，也很受触动！我和视频中的一些人曾经共事过，有的还是老领导。没想到，他们走到了这一步。”参与谈话的一名领导干部在集体观看了警示教育片《能投寒潮》后说，“这些身边人身边事就是最深刻的反面教材，我必须引以为戒，警钟长鸣。” 

　　会上，新任职干部集体签订了《廉洁从业公开承诺书》，相关代表作了表态发言，表示将真正做到“诺于言、廉于心、践于行”，以这次任命为新起点，把组织的信任化作工作动力，继续保持踔厉奋发，奋楫争先的精神势头坚决落实好活力增值、战略增值、功能增值、管理增值和影响力增值五个增值的具体要求，努力做到在大局中讲核心，在团队中讲同心，在工作中讲中心，以高昂的斗志、饱满的热情努力工作，在新的岗位上以实干、实绩、实效为集团全面绿色的高质量发展做出积极的贡献。 

　　会议指出，对新任职干部开展廉洁谈话，是干部选任和监督的重要一环。能投集团纪委把任前廉洁谈话作为干部日常监督管理的一种重要方式，抓住干部初任职时的关键节点，突出针对性和实效性，提升干部自我防范意识、拧紧廉洁从业发条。此次新任职领导干部集体廉洁谈话，是集团正处在抢抓新能源大发展的机遇期，去虚求实、结构调整的阵痛期，二次创业、深化改革的攻坚期，巩固深化集团“清廉能投”建设成果的一项重要内容，旨在督促干部、尤其是年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，提振作风共同营造气顺劲足的干事创业氛围。 

　　会议要求，一要做到对党绝对忠诚，不为困难所扰、不为矛盾所惑、不为利益所诱。要坚定政治信仰，始终牢记“国之大者”，牢记国有企业的职责和使命，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，做到忠诚坚定，让党放心；在工作中不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，履行好岗位的职责，不折不扣落实中央和省委、集团决策部署，以实际行动践行“两个维护”。二要持续升能力素质，转变工作作风，在集团改革发展中有所作为。要“持续学”，一步一个脚印，由表及里、由浅入深，长期坚持，循序渐进、厚积薄发；要“不断悟”，切实把思想摆进去、把感情摆进去、把工作摆进去，拓展专业领域，抓住学习重点，在反复读、不断悟中把握精髓融会贯通，做到学以致用。三要做到知责于心、担责于身、履责于行。切实树牢“十种鲜明导向”，拒绝躺平，坚持勤奋作为状态，始终保持干事创业的精气神，在机遇面前主动出击，全力以赴干事创业，全面落实党风廉政建设“一岗双责”，不仅要管好自己，还要带好队伍。四要廉洁自律，严守纪律规矩。要敬畏权力、慎用权力，深刻汲取集团系列违纪违法案例教训，时刻警醒，始终保持敬畏之心，算好政治账、经济账、人生账、亲情账和健康账，通过“算账”做到知敬畏、存戒惧、守底线，时刻自重、自省，自觉遵守党的纪律规定，自觉接受监督，管好身边人，做清正廉洁的表率。 

　　“我们坚持‘凡调整必谈话’，集团纪委对每批次新任职领导干部全覆盖进行集体廉洁谈话。”今年以来，集团纪委已对6批次34余人次干部进行任前集体廉洁谈话，以严管厚爱之心让领导干部在新的岗位上时刻绷紧纪律之弦、守好纪律红线。